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人才理念

企业是平台,人人是人才

 

人人都是人才,人人皆可成才。在奥扬看来,只要对奥扬发展有用的就是我们需要的人才,这其中不仅包括管理人才、技术人才,还包括有一技之长的偏才和怪才。只要相信人人都是人才,把每个人都放到恰当的岗位,人的潜能才能充分发挥,企业才能充满生机活力。


奥扬认为,招聘人才时,不能仅局限于对技能和知识的考察,而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑。不同类型的岗位,素质要求是不一样的,人人都是人才,就看你是否能把合适的人放在合适的岗位上。

 

奥扬以人生成功方程式作为“选用育留”的人才标准,人生·工作的结果是由思维方式、热情和能力这三个要素的乘积来决定的。

所谓能力,包括专业、技能、经验、智商,是先天的资质以及通过后天工作或阅历积累的才能。

所谓热情是指工作的干劲和努力的程度,是可以由自己的意志来掌控的。


能力和热情各自可以从0分打到100分。如果用乘法计算,与那些炫耀自己有能力而不努力的人相比,那些觉得自己能力平平,却比任何人都努力的人反而能取得更出色的成绩。

思维方式就是对待人生或工作的态度,是三要素中最重要的,甚至可以说是思维方式决定了人生的工作和结果。因为它有正、负方向性,可以从负100分到正100分,思维方式不同,就会导致人生和工作的结果发生180度的转变。


因此,在有能力和热情的同时,拥有做人的正确思维方式比什么都重要。



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